Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hotel-Personalmanager
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Hotel-Personalmanager, der unser Team bei der Verwaltung und Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für alle personalbezogenen Aufgaben innerhalb unseres Hotelbetriebs, einschließlich Rekrutierung, Schulung, Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
Als Hotel-Personalmanager arbeiten Sie eng mit der Hotelleitung zusammen, um sicherzustellen, dass unser Personal den höchsten Standards entspricht und unsere Gäste ein erstklassiges Erlebnis genießen können. Sie entwickeln Strategien zur Mitarbeitergewinnung, führen Vorstellungsgespräche, koordinieren Onboarding-Prozesse und fördern eine positive Arbeitskultur.
Darüber hinaus sind Sie für die Erstellung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen verantwortlich, um die Fähigkeiten und das Engagement unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Sie überwachen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, führen Mitarbeitergespräche und unterstützen bei der Lösung von Konflikten. Ihre Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten, Ihre Organisationsstärke und Ihr Verständnis für die Hotellerie machen Sie zu einem unverzichtbaren Teil unseres Teams.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Hotel, in dem Sie Ihre Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln können. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne in einem serviceorientierten Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Organisation und Durchführung von Schulungen
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Pflege von Mitarbeiterakten und HR-Systemen
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
- Konfliktmanagement und Unterstützung bei Mitarbeiteranliegen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Personalplanung
- Berichtswesen und Analyse von HR-Kennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Hotellerie
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Organisationstalent und hohe Eigeninitiative
- Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Daten
- Erfahrung mit HR-Software und MS Office
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement in der Hotellerie?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie stellen Sie sicher, dass gesetzliche Vorschriften eingehalten werden?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter langfristig?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie gestalten Sie ein effektives Onboarding-Programm?
- Wie gehen Sie mit hoher Personalfluktuation um?
- Welche Weiterbildungsmaßnahmen haben Sie bereits implementiert?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben im Tagesgeschäft?
